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| Bruxelles: à peine engagée, elle est virée de son travail... parce qu'elle porte un voile |
En juillet 2013, N., 24 ans, en master de droit, décide de postuler à une offre de job étudiant pour travailler à Partenamut. Un mois plus tard, les ressources humaines de la mutuelle lui annoncent que sa candidature a été retenue et l’invitent donc à signer le contrat de travail, début septembre. La jeune femme se rend alors dans les locaux de l’agence de Berchem-Sainte-Agathe, en région de Bruxelles. D.Le Lardic Elle a perdu son travail parce qu’elle portait le voile. Mais N. est musulmane et porte le foulard, ce qui semble déranger l’agence. « Il lui a été demandé de retirer son foulard si elle désirait que la collaboration se poursuive », nous précise Justice and Democracy. « À défaut de quoi il lui a été précisé que la collaboration prendrait fin à cet instant. » Rapidement, le tribunal du travail de Bruxelles est saisi. Justice and Democracy demande « la condamnation de Partenamut pour discrimination ainsi que l’indemnisation de la victime. » Dans ce dossier, Partenamut se réfugie derrière le principe de neutralité. Dans un courrier adressé à N. suite à sa plainte, en novembre 2013, le service juridique de la mutuelle écrivait : « Partenamut exclut toute manifestation extérieure d’une appartenance religieuse quelconque sur le lieu de travail ». Seulement, le règlement de travail de l’entreprise ne stipulait pas que le foulard ou un autre signe religieux était interdit.